¿Cómo usar esta herramienta?
- Introduce tu sueldo bruto anual o mensual pactado con la empresa.
- Selecciona si cobras en 12 pagas ordinarias o en 14 pagas (con 2 pagas extraordinarias).
- Elige tu Comunidad Autónoma de residencia fiscal para calcular el tramo autonómico del IRPF.
- Indica el número de hijos a cargo y tu edad para aplicar el mínimo personal y familiar.
¿Cómo calcular el sueldo bruto a neto en España?
El paso del salario bruto al neto en una nómina española requiere aplicar dos grandes descuentos obligatorios por ley:
- Las cotizaciones a la Seguridad Social a cargo del trabajador.
- Las retenciones a cuenta del IRPF (Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas).
El resultado tras restar ambos conceptos es el sueldo neto real que el empleado recibe transferido en su cuenta bancaria.
¿Qué deducciones se aplican en la nómina?
En cada mensualidad o paga extraordinaria se reflejan los siguientes conceptos:
- Contingencias comunes (4,70 %): cubren jubilación, incapacidad temporal y prestaciones de la Seguridad Social.
- Desempleo (1,55 % indefinido o 1,60 % temporal): financia la protección por desempleo.
- Formación profesional (0,10 %): para planes de formación continua.
- MEI (0,15 %): aportación finalista para el fondo de reserva de las pensiones.
- Retención del IRPF: un anticipo a Hacienda que depende del salario anual, de la Comunidad Autónoma y de las cargas familiares.
¿Qué diferencia hay entre 12 y 14 pagas?
El sueldo bruto y neto anual es exactamente el mismo. La única diferencia radica en la distribución mensual:
- 12 pagas: las dos pagas extraordinarias de verano y Navidad están prorrateadas cada mes, por lo que el ingreso mensual neto es mayor y constante.
- 14 pagas: se cobran 12 mensualidades ordinarias más 2 pagas extraordinarias adicionales en junio y diciembre.
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