¿Cómo usar esta herramienta?
- Escribir la remuneración imponible mensual.
- Elegir la AFP: la comisión va de 0,46 a 1,45 por ciento y sale de tu bolsillo.
- Indicar si el contrato es indefinido o a plazo fijo, porque cambia el descuento de cesantía.
- Revisar la UF y la UTM y actualizarlas si no son las del día y del mes en curso.
- Leer el desglose: cotizaciones, base tributable, impuesto y líquido.
El problema que casi ninguna calculadora resuelve
En Chile la nómina está amarrada a dos unidades que se mueven solas. La Unidad de Fomento cambia todos los días y fija los topes imponibles. La Unidad Tributaria Mensual cambia cada mes y fija los tramos del impuesto.
Una calculadora que las guarde como constantes en su código funciona bien el día que se publica y empieza a equivocarse enseguida, sin avisar a nadie. El error no es visible: los números siguen pareciendo razonables.
Aquí la UF y la UTM son campos que puedes editar, con los valores del 4 de septiembre de 2026 como punto de partida. Eso convierte un defecto silencioso en una casilla que se actualiza en diez segundos.
Una tabla que se genera sola
La estructura de la ley hace posible algo elegante. Los ocho tramos del impuesto único no son cifras sueltas: sus límites son múltiplos fijos de la UTM, y las cantidades a rebajar se deducen de exigir que el impuesto sea continuo en cada quiebre, es decir que en el límite dé lo mismo calcularlo con el tramo de abajo o con el de arriba.
Toda la tabla se genera, por tanto, a partir de un solo número. Se comprobó el 4 de septiembre de 2026: partiendo de una UTM de 71 721 pesos, los siete límites generados coinciden al peso con los publicados y las siete cantidades a rebajar coinciden al centavo. Cuando cambies la UTM, la tabla entera se ajusta sola.
Lo que se descuenta del sueldo
Diez por ciento va a la AFP, más la comisión de la administradora que elegiste. Esa comisión es el descuento que más varía entre personas con el mismo sueldo: va de 0,46 por ciento en la más barata a 1,45 en la más cara. Sobre un millón y medio de pesos, la diferencia pasa de catorce mil pesos al mes, más de ciento setenta mil al año.
Siete por ciento va a salud, sea Fonasa o Isapre. Y el seguro de cesantía descuenta 0,6 por ciento solo si el contrato es indefinido; con plazo fijo el trabajador no aporta nada y el empleador cubre el tres por ciento completo.
Un detalle que suele confundir: el tope de salud de 6,3 UF parece un segundo límite, pero equivale exactamente al siete por ciento del tope imponible de 90 UF. Son la misma restricción escrita dos veces.
Lo que este cálculo no cubre
Se asume que la cifra que ingresas ya es la remuneración imponible, así que los haberes no imponibles como movilización, colación o viáticos no se piden por separado. El plan de Isapre por encima del siete por ciento legal no se modela, y conviene recordar que esa diferencia no es deducible de impuestos. La asignación familiar tampoco se incluye.
El resultado es una estimación. La liquidación oficial la emite tu empleador.
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