Calculateur Elterngeld 2026

Note pour les lecteurs francophones

L’Elterngeld est l’allocation parentale allemande versée par les Elterngeldstellen aux parents résidant en Allemagne. Ce calculateur applique la loi allemande BEEG et n’est pas équivalent au congé parental français (PreParE de la CAF) ni à la prestation « prestación por nacimiento » espagnole. Si vous êtes expatrié·e en Allemagne, si vous travaillez pour une entreprise allemande ou si vous comparez les régimes européens, l’outil vous donne le calcul exact pour le droit allemand 2026.

Que calcule le calculateur Elterngeld ?

Le calculateur détermine l’Elterngeld 2026 selon la législation en vigueur et suit la logique du BEEG — Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz. À partir de votre revenu net des 12 mois précédant la naissance, du nombre d’enfants, d’un éventuel bonus fratrie et d’un éventuel revenu à temps partiel pendant le bezug, on déduit le montant Basis, le montant Plus et la somme totale versée.

Sont pris en compte : les planchers et plafonds du §2 al. 1 et 4 BEEG (300 € à 1 800 € par mois), le palier de taux de remplacement avec la zone de transition entre 1 200 € et 1 240 €, le bonus fratrie du §2a al. 1, le supplément multiples du §2a al. 4 (300 € par enfant supplémentaire), la limite de mois du §4 (14 mois maximum, mois partenaires inclus), la conversion Plus du §4b (un mois Basis devient deux mois Plus) et le bonus partenariat du §4a (quatre mois Plus supplémentaires). Le plafond de revenu imposable annuel de 175 000 € pour les naissances à partir du 1ᵉʳ avril 2025 (§1 al. 8 BEEG) est vérifié en amont comme test d’éligibilité.

Quel taux de remplacement pour quel revenu ?

Le taux de remplacement dépend du revenu net moyen des douze mois calendaires précédant le mois de naissance — le « Bemessungseinkommen ». Le §2 al. 2 BEEG prévoit trois paliers :

Bas revenus (en dessous de 1 000 €) : taux de remplacement 67 %. En pratique, le montant atterrit souvent au plancher de 300 €, puisque 1 000 × 67 % ne donnerait que 670 € — les bénéficiaires à très faibles revenus tirent surtout parti du montant minimum.

Revenus moyens (1 000 € à 1 240 €) : dans la plage 1 000 € à 1 200 €, le taux est fixé à 67 %. Dans la zone étroite de transition de 1 200 € à 1 240 €, il descend linéairement à 65 % — soit 0,1 point de pourcentage de moins par 2 € de revenu supplémentaire.

Revenus standard (à partir de 1 240 €) : taux 65 % jusqu’au plafond de référence de 2 770 €. Qui gagne plus de 2 770 € net touche quand même le maximum de 1 800 € (2 770 × 65 % = 1 800).

Le calculateur affiche le taux appliqué comme étape intermédiaire pour que vous puissiez suivre la logique.

Quand Elterngeld Plus est-il intéressant ?

Elterngeld Plus est la variante « intelligente » lorsque vous prévoyez de travailler à temps partiel pendant le bezug ou d’étirer la durée. La mécanique du §4b BEEG est simple : un mois Basis est converti en deux mois Plus. Le montant mensuel est divisé par deux, la durée doublée, la somme totale reste identique.

Exemple : pour un Elterngeld Basis de 1 300 €, cela correspond à un montant Plus de 650 €. Au lieu de 14 mois × 1 300 € = 18 200 €, vous percevez 28 mois × 650 € = 18 200 € — même somme, double durée. Plus a un sens supplémentaire lorsque le calcul de différence du §2 al. 3 réduit déjà l’Elterngeld : avec 1 000 € de revenu temps partiel pendant le bezug, l’Elterngeld Basis ne porte que sur la différence (revenu antérieur moins revenu temps partiel) — l’Elterngeld Plus utilise cette différence deux fois plus longtemps.

Important en pratique : les mois Plus doivent être consécutifs, et le passage entre Basis et Plus doit être déclaré dans la demande. Une requalification ultérieure est possible, mais bureaucratiquement lourde.

Comment fonctionne le bonus partenariat ?

Le bonus partenariat du §4a BEEG récompense les couples qui se partagent la garde de manière équilibrée. Si les deux parents travaillent en parallèle pendant quatre mois entre 24 et 32 heures par semaine, chacun reçoit quatre mois Plus supplémentaires.

Pour un montant Basis de 1 300 €, cela correspond à 4 × 650 € = 2 600 € par parent — soit 5 200 € supplémentaires pour la famille. Conditions : les deux travaillent sur la même période (quatre mois consécutifs), tous deux restent dans la fourchette 24–32 h/semaine et les mois bonus suivent les mois réguliers Basis ou Plus.

Le bonus est le seul levier permettant de dépasser le plafond des 14 mois de l’Elterngeld régulier. Avec un Basis entièrement utilisé (14 mois) plus 4 mois bonus, une famille atteint 18 mois de bezug. Avec une stratégie Plus complète (28 mois) plus 4 mois bonus, jusqu’à 32 mois.

Qu’a changé la loi de financement budgétaire 2024 ?

Avec la loi de financement budgétaire 2024, le §1 al. 8 BEEG a été durci en deux étapes. Étape 1 (naissances à partir du 01/04/2024) : le plafond de revenu est passé pour les couples de 300 000 € à 200 000 € de revenu imposable annuel et pour les parents seuls de 250 000 € à 200 000 €. Étape 2 (naissances à partir du 01/04/2025) : 175 000 € uniformément — et c’est le plafond actuellement en vigueur, utilisé par ce calculateur.

Par ailleurs, le bezug parallèle de l’Elterngeld Basis a été restreint : à compter du 1ᵉʳ avril 2024, les parents ne peuvent plus percevoir l’Elterngeld Basis qu’un mois au maximum en parallèle, et ce mois doit se situer dans les douze premiers mois de vie de l’enfant. Elterngeld Plus et bonus partenariat sont exemptés de cette restriction — les deux parents peuvent continuer à les utiliser en chevauchement.

Les planchers et plafonds (300 € / 1 800 €) ainsi que les taux de remplacement (65–67 %) sont inchangés. Le bonus fratrie, le supplément multiples et le plafond de référence à 2 770 € n’ont pas non plus été touchés.

Quelles stratégies de bezug existent ?

Stratégie 1 — classique (court, plein-emploi) : 12 mois Basis pour un parent + 2 mois partenaire pour l’autre. Exemple à 2 000 € de net antérieur : 14 × 1 300 € = 18 200 € sur 14 mois. Le partenaire prend au moins 2 mois d’Elternzeit.

Stratégie 2 — durée maximale (Plus à fond) : 24 mois Plus pour un parent + 4 mois Plus pour l’autre. Exemple : 28 × 650 € = 18 200 € sur 28 mois. Adapté quand un parent fait une pause complète et que la moitié de l’Elterngeld suffit comme stratégie d’appoint durable.

Stratégie 3 — bonus partenariat (argent maximal) : 14 Basis + 4 mois bonus par parent. Exemple : 14 × 1 300 € + 4 × 650 € = 18 200 € + 2 600 € = 20 800 € sur 18 mois. Condition : tous deux 4 mois parallèles à 24–32 h/semaine.

Stratégie 4 — retour précoce avec Plus : 6 Basis + 16 Plus + 4 bonus partenariat. Exemple : 6 × 1 300 € + 16 × 650 € + 4 × 650 € = 7 800 € + 10 400 € + 2 600 € = 20 800 € sur 26 mois. Reprise précoce à temps partiel, longue présence soutenue par Plus.

La stratégie qui convient à votre famille dépend de l’envie de reprise, de la disponibilité du partenaire et du besoin de liquidités. Le calculateur affiche pour chaque choix de mode la mensualité et la somme totale — comparez les stratégies directement.

Quels cas d’usage ?

• Préparer la demande d’Elterngeld avec des chiffres concrets plutôt qu’une estimation grossière
• Comparer les stratégies de bezug (Basis vs Plus vs bonus partenariat) en conseil de famille
• Planifier la trésorerie : combien rentre par mois pendant l’Elternzeit ?
• Préparer la fiscalité : quand un changement de classe d’impôt avant la naissance est-il pertinent ?
• Comparer Elterngeld vs salaire pendant le Mutterschutz pour les futures mères avec primes exceptionnelles
• Calculer l’impact financier d’une reprise à temps partiel planifiée

Questions fréquentes

À combien s’élève l’Elterngeld en 2026 ?

L’Elterngeld Basis s’établit en 2026, sans changement, à 65 à 67 % du revenu net des douze mois précédant la naissance — minimum 300 €, maximum 1 800 € par mois (§2 al. 1 et 4 BEEG). Pour un revenu de référence inférieur à 1 240 €, le taux majoré de 67 % s’applique ; au-delà, 65 %. Le maximum est atteint par celles et ceux qui avaient au moins 2 770 € de net avant la naissance (2 770 × 65 % = 1 800,50 €, plafonné à 1 800).

Quelle différence entre Elterngeld et Elterngeld Plus ?

L’Elterngeld Basis verse le montant mensuel plein pendant 14 mois au maximum. L’Elterngeld Plus verse la moitié, pendant le double de mois — un mois Basis devient deux mois Plus (§4b BEEG). La somme totale est identique, la répartition diffère. Plus convient particulièrement en cas de reprise à temps partiel pendant le bezug, car la différence de revenu selon §2 al. 3 BEEG est utilisée deux fois plus longtemps comme base de calcul.

Qui a droit à l’Elterngeld en 2026 ?

A droit toute personne qui vit avec l’enfant dans un même foyer, le garde elle-même et ne travaille pas plus de 32 heures par semaine (§1 al. 1 BEEG). Pour les naissances à partir du 1ᵉʳ avril 2025, le droit disparaît si le revenu imposable cumulé des deux parents dépasse 175 000 € (§1 al. 8 BEEG). Pour les naissances entre 01/04/2024 et 31/03/2025, ce plafond était encore de 200 000 €.

Comment fonctionne le bonus fratrie ?

Qui a déjà un enfant aîné de moins de trois ans ou deux enfants aînés de moins de six ans au foyer reçoit 10 % d’Elterngeld supplémentaire — au moins 75 € par mois (§2a al. 1 BEEG). Pour les enfants handicapés, la limite d’âge est de 14 ans. Le bonus court automatiquement sur toute la durée du bezug. Important : il se calcule sur le montant de base APRÈS application du taux de remplacement, pas sur le revenu antérieur.

Que rapporte le bonus partenariat ?

Si les deux parents travaillent en parallèle pendant quatre mois entre 24 et 32 heures par semaine, ils obtiennent quatre mois supplémentaires d’Elterngeld Plus (§4a BEEG). Pour un montant Basis de 1 300 €, cela correspond à un montant Plus de 650 € par mois — soit 2 600 € en plus par parent sur les quatre mois. C’est le seul moyen de dépasser le plafond des 14 mois de l’Elterngeld régulier.

Quel est l’effet d’un temps partiel pendant le bezug ?

Qui travaille à temps partiel pendant l’Elterngeld ne perçoit, selon §2 al. 3 BEEG, que la différence entre le revenu d’avant la naissance et le revenu pendant le bezug — multipliée par le taux de remplacement. Avec 2 000 € avant la naissance et 1 000 € pendant le bezug, l’Elterngeld se calcule sur 1 000 € × 65 % = 650 €. Sans activité, il serait de 1 300 €. Elterngeld Plus atténue cet effet en versant la même somme sur deux fois plus de mois.

Les primes de Noël et de vacances comptent-elles dans le revenu de référence ?

Non. Les « sonstige Bezüge » au sens fiscal — typiquement les primes de Noël, de vacances et indemnités — n’entrent plus dans le calcul depuis la réforme BEEG 2015. Seul le salaire mensuel courant compte. Pour des revenus très variables (commissions, primes), il convient lors de la demande de bien distinguer ce qui est déclaré comme revenu courant et ce qui l’est comme prime.

Que devient l’Elternzeit après 12 mois ?

L’Elterngeld s’arrête au maximum après 14 mois (28 mois en Plus, plus éventuellement 4 mois bonus), mais l’Elternzeit du §15 BEEG peut être prolongée jusqu’au troisième anniversaire de l’enfant — voire jusqu’au huitième si une partie est prise plus tard. Pendant cette Elternzeit non rémunérée, il existe une protection contre le licenciement, mais pas d’Elterngeld. Qui veut rester à la maison plus longtemps peut s’appuyer sur le Familiengeld de certains Länder (Bavière, Saxe) ou sur le Kinderzuschlag et le Bürgergeld.