Calculadora Elterngeld 2026

Nota para lectores hispanohablantes

El Elterngeld es la prestación parental alemana que pagan las Elterngeldstellen a los progenitores residentes en Alemania. Esta calculadora aplica la ley alemana BEEG y no es equivalente a la prestación española por nacimiento o cuidado de menor del INSS, ni al subsidio francés PreParE. Si está expatriado/a en Alemania, trabaja para una empresa alemana o quiere comparar regímenes europeos, la herramienta le da el cálculo exacto del derecho alemán 2026.

¿Qué calcula la calculadora de Elterngeld?

La calculadora determina el Elterngeld 2026 conforme a la legislación vigente y sigue la lógica del BEEG — Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz. A partir de su salario neto de los 12 meses previos al parto, el número de hijos, un eventual bonus de hermanos y un posible ingreso a tiempo parcial durante el bezug, se deducen el importe Basis, el importe Plus y la cantidad total a percibir.

Se tienen en cuenta los límites inferiores y superiores del §2 ap. 1 y 4 BEEG (300 € a 1.800 € al mes), el escalón de tasas de sustitución con la zona de transición entre 1.200 € y 1.240 €, el bonus de hermanos del §2a ap. 1, el suplemento por partos múltiples del §2a ap. 4 (300 € por cada hijo adicional), el límite de meses del §4 (14 meses máximo, incluidos los meses de pareja), la conversión Plus del §4b (un mes Basis se convierte en dos meses Plus) y el bonus de pareja del §4a (cuatro meses Plus adicionales). El umbral de renta imponible anual de 175.000 € para nacimientos a partir del 1 de abril de 2025 (§1 ap. 8 BEEG) se comprueba previamente como prueba de elegibilidad.

¿Qué tasa de sustitución se aplica a cada ingreso?

La tasa de sustitución depende del salario neto medio de los doce meses naturales previos al mes de parto — el llamado «Bemessungseinkommen». El §2 ap. 2 BEEG prevé tres escalones:

Bajos ingresos (por debajo de 1.000 €): tasa de sustitución del 67 %. En la práctica, el importe se sitúa a menudo en el mínimo de 300 €, ya que 1.000 × 67 % solo daría 670 € — quienes tienen ingresos previos muy bajos se benefician sobre todo del importe mínimo.

Ingresos medios (1.000 € a 1.240 €): en el tramo de 1.000 € a 1.200 €, la tasa se fija en el 67 %. En la estrecha zona de transición de 1.200 € a 1.240 €, baja linealmente al 65 % — es decir, 0,1 puntos porcentuales menos por cada 2 € de ingreso adicional.

Ingresos estándar (a partir de 1.240 €): tasa del 65 % hasta el límite de referencia de 2.770 €. Quien gane más de 2.770 € netos sigue cobrando como máximo 1.800 € (2.770 × 65 % = 1.800).

La calculadora muestra la tasa aplicada como paso intermedio, para que pueda seguir la lógica del cálculo.

¿Cuándo merece la pena Elterngeld Plus?

Elterngeld Plus es la variante «inteligente» cuando se planea trabajar a tiempo parcial durante el bezug o se quiere alargar la duración. La mecánica del §4b BEEG es sencilla: un mes Basis se convierte en dos meses Plus. El importe mensual se reduce a la mitad, la duración se duplica, la suma total queda igual.

Ejemplo: con un Elterngeld Basis de 1.300 €, eso corresponde a un importe Plus de 650 €. En lugar de 14 meses × 1.300 € = 18.200 €, recibe 28 meses × 650 € = 18.200 € — el mismo dinero, el doble de duración. Plus tiene aún más sentido cuando el cálculo de diferencia del §2 ap. 3 ya reduce el Elterngeld: con 1.000 € de ingreso a tiempo parcial durante el bezug, el Elterngeld Basis solo se basa en la diferencia (ingreso previo menos ingreso a tiempo parcial) — pero el Elterngeld Plus aprovecha esa diferencia el doble de tiempo.

Importante en la práctica: los meses Plus deben ser consecutivos, y el cambio entre Basis y Plus debe declararse en la solicitud. Una recalificación posterior es posible, pero administrativamente engorrosa.

¿Cómo funciona el bonus de pareja?

El bonus de pareja del §4a BEEG recompensa a las parejas que reparten el cuidado del menor de forma equilibrada. Si ambos progenitores trabajan en paralelo durante cuatro meses entre 24 y 32 horas semanales, cada uno recibe cuatro meses Plus adicionales.

Con un importe Basis de 1.300 €, eso equivale a 4 × 650 € = 2.600 € por progenitor — es decir, 5.200 € adicionales para la familia. Requisitos: ambos trabajan en el mismo periodo (cuatro meses consecutivos), ambos permanecen en la franja 24–32 h/semana y los meses bonus van detrás de los meses regulares Basis o Plus.

El bonus es la única palanca para superar el límite de 14 meses del Elterngeld regular. Con un Basis exprimido al máximo (14 meses) más 4 meses bonus, una familia llega a 18 meses de bezug. Con la estrategia Plus completa (28 meses) más 4 meses bonus, hasta 32 meses.

¿Qué cambió con la ley de financiación presupuestaria 2024?

Con la Haushaltsfinanzierungsgesetz 2024, el §1 ap. 8 BEEG se endureció en dos pasos. Paso 1 (nacimientos desde el 01/04/2024): el umbral de renta para parejas bajó de 300.000 € a 200.000 € de renta imponible anual y para familias monoparentales de 250.000 € a 200.000 €. Paso 2 (nacimientos desde el 01/04/2025): 175.000 € de forma unitaria — y este es el umbral actualmente vigente, el que utiliza esta calculadora.

Además se restringió el bezug en paralelo del Elterngeld Basis: desde el 1 de abril de 2024, los progenitores solo pueden percibir el Elterngeld Basis durante un mes como máximo en paralelo, y ese mes debe situarse en los primeros doce meses de vida del menor. Elterngeld Plus y bonus de pareja están exentos de esta restricción — ambos progenitores pueden seguir usándolos solapados.

Los suelos y techos (300 € / 1.800 €) y las tasas de sustitución (65–67 %) no han cambiado. Tampoco se han tocado el bonus de hermanos, el suplemento por partos múltiples ni el techo de referencia de 2.770 €.

¿Qué estrategias de bezug existen?

Estrategia 1 — clásica (corta, jornada completa): 12 meses Basis para un progenitor + 2 meses de pareja para el otro. Ejemplo con 2.000 € de neto previo: 14 × 1.300 € = 18.200 € en 14 meses. La pareja toma al menos 2 meses de Elternzeit.

Estrategia 2 — duración máxima (Plus al máximo): 24 meses Plus para un progenitor + 4 meses Plus para el otro. Ejemplo: 28 × 650 € = 18.200 € en 28 meses. Apta cuando un progenitor hace una pausa completa y la mitad del Elterngeld basta como estrategia de soporte prolongado.

Estrategia 3 — bonus de pareja (dinero máximo): 14 Basis + 4 meses bonus por progenitor. Ejemplo: 14 × 1.300 € + 4 × 650 € = 18.200 € + 2.600 € = 20.800 € en 18 meses. Requisito: ambos 4 meses en paralelo a 24–32 h/semana.

Estrategia 4 — vuelta temprana con Plus: 6 Basis + 16 Plus + 4 bonus de pareja. Ejemplo: 6 × 1.300 € + 16 × 650 € + 4 × 650 € = 7.800 € + 10.400 € + 2.600 € = 20.800 € en 26 meses. Reincorporación temprana a tiempo parcial, acompañamiento largo vía Plus.

Qué estrategia conviene a su familia depende del deseo de reincorporación, la disponibilidad de la pareja y las necesidades de liquidez. La calculadora muestra para cada modo la mensualidad y la suma total — compare las estrategias en paralelo.

¿Qué cases de uso hay?

• Preparar la solicitud de Elterngeld con cifras concretas en lugar de estimaciones aproximadas
• Comparar las estrategias de bezug (Basis vs Plus vs bonus de pareja) en una conversación familiar
• Planificación de liquidez: ¿cuánto entra mensualmente en casa durante la Elternzeit?
• Preparación fiscal: ¿cuándo merece la pena un cambio de clase impositiva antes del parto?
• Comparar Elterngeld vs salario durante el Mutterschutz para futuras madres con pagas extraordinarias
• Calcular el impacto financiero de una vuelta planificada a tiempo parcial

Preguntas frecuentes

¿Cuánto es el Elterngeld en 2026?

El Elterngeld Basis se sitúa en 2026, sin cambios, entre el 65 y el 67 % del salario neto de los doce meses previos al parto — mínimo 300 €, máximo 1.800 € al mes (§2 ap. 1 y 4 BEEG). Con un ingreso de referencia inferior a 1.240 € se aplica la tasa elevada del 67 %; por encima, el 65 %. El máximo lo alcanzan quienes tenían al menos 2.770 € netos antes del parto (2.770 × 65 % = 1.800,50 €, limitado a 1.800).

¿Qué diferencia hay entre Elterngeld y Elterngeld Plus?

El Elterngeld Basis paga el importe mensual completo durante 14 meses como máximo. El Elterngeld Plus paga la mitad, durante el doble de meses — un mes Basis se convierte en dos meses Plus (§4b BEEG). La suma total es la misma, el reparto es distinto. Plus es especialmente útil en reincorporación a tiempo parcial durante el bezug, porque la diferencia de ingresos del §2 ap. 3 BEEG se aprovecha el doble de tiempo como base de cálculo.

¿Quién tiene derecho al Elterngeld en 2026?

Tiene derecho quien convive con el niño en un mismo hogar, lo cuida personalmente y no trabaja más de 32 horas semanales (§1 ap. 1 BEEG). Para nacimientos a partir del 1 de abril de 2025, el derecho se extingue si la renta imponible conjunta de ambos progenitores supera los 175.000 € (§1 ap. 8 BEEG). Para nacimientos entre 01/04/2024 y 31/03/2025 ese umbral era todavía de 200.000 €.

¿Cómo funciona el bonus de hermanos?

Quien ya tiene un hijo mayor menor de tres años o dos hijos mayores menores de seis en el hogar recibe un 10 % más de Elterngeld — al menos 75 € al mes (§2a ap. 1 BEEG). Para hijos con discapacidad, el límite de edad es de 14 años. El bonus se aplica automáticamente durante toda la duración del bezug. Importante: el bonus se calcula sobre el importe base TRAS aplicar la tasa de sustitución, no sobre el ingreso previo.

¿Para qué sirve el bonus de pareja?

Si ambos progenitores trabajan en paralelo durante cuatro meses entre 24 y 32 horas semanales, hay cuatro meses adicionales de Elterngeld Plus (§4a BEEG). Con un importe Basis de 1.300 € corresponde a un Plus de 650 € al mes — es decir, 2.600 € adicionales por progenitor en los cuatro meses. Es la única vía para superar el límite de 14 meses del Elterngeld regular.

¿Cómo afecta el tiempo parcial durante el bezug?

Quien trabaja a tiempo parcial durante el Elterngeld recibe, según §2 ap. 3 BEEG, solo la diferencia entre el ingreso previo al parto y el ingreso durante el bezug — multiplicada por la tasa de sustitución. Con 2.000 € antes del parto y 1.000 € durante el bezug, el Elterngeld se calcula sobre 1.000 € × 65 % = 650 €. Sin actividad serían 1.300 €. Elterngeld Plus suaviza este efecto al pagar la misma suma en el doble de meses.

¿Cuentan las pagas de Navidad y vacaciones en el ingreso de referencia?

No. Las pagas extraordinarias («sonstige Bezüge» en sentido fiscal) — típicamente pagas de Navidad, vacaciones e indemnizaciones — no entran en el cálculo desde la reforma BEEG 2015. Solo cuenta el salario mensual corriente. Quien tenga ingresos muy variables (comisiones, primas) debe comprobar en la solicitud qué se declara como ingreso corriente y qué como paga extraordinaria.

¿Qué pasa con la Elternzeit tras 12 meses?

El Elterngeld termina como máximo tras 14 meses (28 meses en Plus más, opcionalmente, 4 meses bonus), pero la Elternzeit del §15 BEEG puede prolongarse hasta el tercer cumpleaños del niño — incluso hasta el octavo si se reserva una parte para más adelante. En esta Elternzeit no remunerada hay protección frente al despido, pero no Elterngeld. Quien quiera quedarse en casa más tiempo puede recurrir al Familiengeld de algunos Länder (Baviera, Sajonia) o al Kinderzuschlag y Bürgergeld.